Archivo de la categoría: Recursos Humanos

Las ventajas de la evaluación de 360 grados

Es indiscutible que el gran valor de las empresas es su capital humano. En esta línea es importante medir y evaluar el desempeño de nuestros colaboradores, si llegan a los objetivos fijados para tomar las decisiones y poner en marcha … Seguir leyendo

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Que las notas de prensa te sean propicias

Siempre es mejor que los demás hablen bien de ti a que lo hagas tú mismo. Las notas de prensa (que no los publireportajes de pago) aportan un halo de objetividad periodística que impulsan tu reputación corporativa frente a tus clientes … Seguir leyendo

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Mandar, controlar, frenar, estancar, diluir… fracasar (Críticas Crónicas XV)

Se ha hablado y escrito hasta la saciedad de los estilos de liderazgo existentes dentro de las organizaciones, pero personalmente nunca me ha gustado la palabra liderar. Siempre he pensado que tiene un matiz demasiado rígido en sus acepciones de acaudillar, capitanear, … Seguir leyendo

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Aplicando Business Intelligence en la gestión de RRHH

Es indudable que hoy en día para gestionar de forma eficaz la información de la empresa, no sólo es necesario disponer de herramientas que te permitan optimizarla para sobrevivir en un mercado altamente competitivo, continuamente cambiante y cada vez más … Seguir leyendo

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Adecuando la comunicación corporativa

En un momento en que las empresas hablan con énfasis de la generación de contenidos para llegar a sus clientes reales y potenciales, la información está al alcance de todo el mundo y estos clientes son mucho más exigentes, porque lo … Seguir leyendo

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El pánico al cambio (Críticas crónicas XI)

Cuando existen cambios organizacionales “algo se muere en el alma” de cada uno de los afectados por los mismos. Para unos supone una amenaza, para otros una oportunidad y para muchos resulta un periodo de incertidumbre en el que impera … Seguir leyendo

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Razones para crear un Portal del Empleado para las empresas

No podemos negar que la gestión del talento y de los Recursos Humanos en la empresa son fundamentales para incrementar la productividad y la competitividad de la misma. La comunicación bidireccional entre empleado y empresa se convierte en un arma … Seguir leyendo

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